El pasado año se obtuvo una mención y este año se ha logrado la máxima distinción a las administraciones públicas por el proyecto de productividad.
La concejala de Personal, Noelia González, recogió en la mañana de este jueves 11 de abril en Santa Cruz de Tenerife el Premio a la Excelencia en Recursos Humanos de Administraciones Públicas de Canarias 2019 que ha sido concedido al Ayuntamiento de Los Realejos, después de haber recibido una mención honorífica en 2018, valorando la organización «el compromiso en las buenas prácticas con el proyecto de productividad del personal público municipal”.
El citado proyecto realejero se ha basado en la negociación y definición de un reglamento de gestión por objetivos, incluyendo formación y evaluaciones, promoción profesional, motivación y fomento del compromiso de los empleados, así como la mejora del proceso de cualificación y adquisición de competencias.
La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife en 2016 y el Cabildo de Gran Canaria en 2017 y el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria en 2018 fueron los anteriores ganadores del máximo galardón de la categoría de administraciones públicas, del que ahora es acreedor el Ayuntamiento de Los Realejos.
Son varios ayuntamientos de las islas los que piden al realejero el modelo del Reglamento de Productividad, como el propio Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria que recientemente desplazaba una representación con este fin hasta Los Realejos, para a partir de éste desarrollar el suyo.
El trabajo conjunto y compartido desde las diferentes mesas de negociación laboral, de los servicios jurídicos y la representación política y del personal municipal ha sido el germen para obtener este resultado y que así haya sido valorado nuevamente por el jurado.
El Reglamento de Productividad de Los Realejos se aplica a más de 200 empleados públicos de Ayuntamiento y Gerencia Municipal de Urbanismo y consiste en un proceso de valoración de resultados vinculado a la consecución de objetivos que acaba con la tradicional productividad lineal y que supuso un punto de partida para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto Básico del Empleado Público, sustituido actualmente por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
La regulación y diseño de todo el proceso desde el principio sentados en la mesa con la representación sindical, unos objetivos claros, transparentes y conocidos por todos, un marco de indicadores para acreditar los objetivos y la clara comprensión por parte de todos los empleados han sido básicos.
La convocatoria de estos premios está organizada por Link Soluciones, Adecco, el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura y el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife, contando como media partner oficial con la revista nacional ‘Capital Humano’.